목차 

• PART 1 개별적 근로관계법
  [1] 근로기준법상 근로자개념과 계속근로연수 2
  [2] 미등록 외국인의 근로자 지위 16
  [3] 노동관행 28
  [4] 채용에서의 불공정과 성차별 39
  [5] 위약예정의 금지와 교육연수비용의 반환 52
  [6] 근로자의 근로의무와 기본권의 충돌 64
  [7] 근로관계 종료 후의 경업금지의무 75
  [8] 취업규칙 불이익변경시의 동의 주체 및 동의 방식 90
  [9] 취업규칙 불이익변경과 사회통념상 합리성 106
  [10] 임금지급의 원칙 119
  [11] 임금의 개념과 임금약정의 효력 135
  [12] 동일(가치)노동 동일임금지급 146
  [13] 통상임금 판단기준 157
  [14] 배치전환 및 전적의 정당성 판단 기준 171
  [15] 형사유죄판결과 당연퇴직의 정당성 187
  [16] 경영상 해고의 정당성 요건 204
  [17] 저성과를 이유로 한 해고의 정당성 222
  [18] 이력서허위기재와 징계해고 232
  [19] 이중징계와 징계시효 244
  [20] 해고의 절차적 정당성 256
  [21] 시용근로자의 본채용거부와 해고서면통지방식 269
  [22] 부당해고의 법률효과 280
  [23] 사직의 의사표시의 해석과 철회 292
  [24] 재해보상 305
  [25] 사업양도와 고용승계 320
  [26] 도급과 파견의 구별 기준 334
  [27] 비정규직 근로자의 차별구제 349
  [28] 기간제 근로자의 갱신기대권 365
  
  
  PART 2 집단적 노사관계법
  [29] 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 378
  [30] 노동조합의 요건과 설립신고제도 396
  [31] 초기업단위 노동조합 지부·분회의 단체교섭 당사자 지위 412
  [32] 노조자치권의 한계 423
  [33] 근로시간 면제자의 법적 지위 434
  [34] 단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성 450
  [35] 교섭창구단일화제도와 공정대표의무 466
  [36] 단체협약체결에 관한 규약규정 위반 478
  [37] 단체협약의 요건과 효력 489
  [38] 근로조건 불이익변경에 관한 협약자치의 한계 504
  [39] 단체협약상 해고합의조항의 의미와 적용 517
  [40] 쟁의 중 신분보장 및 면책조항의 해석과 적용 532
  [41] 단체협약 종료의 효과 542
  [42] 쟁의행위의 절차적 정당성 555
  [43] 파업의 정당성과 불법파업시 손해배상책임 571
  [44] 원청사업장에서의 파업과 대체근로의 정당성 584
  [45] 직장폐쇄의 정당성과 임금지급의무 599
  [46] 부당노동행위에 있어서 원청회사의 사용자성 614
  [47] 단체교섭거부의 부당노동행위와 구제방법 630
  
  판례색인 641
  사항색인 652