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  • 스토리텔링 인사노무관리- 노동법편

스토리텔링 인사노무관리- 노동법편

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출판사
중앙경제
저자
김복수 정호영 (개정3판)
페이지
606
출간일
2023-09-01
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개정3판
ISBN
9788970175416
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책소개  

 

  • 어려운 노동법을 쉽게 공부할 수 없을까?' 바로 이 고민에서 '스토리텔링(Storytelling) 인사노무관리[노동법 편]'이 시작되었습니다. 노동법을 이해하기 위해서는 법률, 행정해석, 판례 등을 학습해야 합니다. 그러나 이러한 학습은 너무나 딱딱하고 어려운 것이 사실입니다. 노동법을 쉽게 공부할 있는 가장 좋은 방법은 사례(Story)라고 생각합니다.

  • 이 책은 실제 인사노무관리 사례(Story)를 바탕으로 쓰여진 책이며, 지난 시간 저자인 저희들이 기업자문과 컨설팅, 강의를 통해 받은 질문에 대한 나름의 답이기도 합니다. 또한 100가지의 인사노무관리 이슈별로 엄선된 사례를 통하여 전체적인 내용을 이해한 후 관련된 법률과 행정해석을 살펴보고 마지막으로 인사노무관리의 실무상 적용점을 살펴보는 방식으로 서술하였습니다.

  • 본 책의 특징은 3가지로 요약될 수 있습니다.

  • 첫 번째 '쉽다'입니다. 노동법을 사례(Story)를 통해서 접근하기 때문에 노동법이 어렵지 않고 매우 쉽고 친근하게 느껴질 것입니다.

  • 두 번째 '업무에 즉시 적용할 수 있다'입니다. 노동법을 이해한 후 실무에 적용할 수 있도록 사례(Story)별로 인사노무관리 실무 적용점을 제시하였습니다.

  • 세 번째 '꼭 필요한 내용만 담았다'입니다. 노동법은 매우 광범위하고 내용도 많습니다. 이러한 노동법 중 실제 업무수행 시 반드시 알아야 하는 내용을 중심으로 서술하였습니다.

  • ■ 개정 3판에서 달라진 점
  • 첫째, 초판 출간 후 개정 노동관계법의 내용을 반영하였습니다.
  • 둘째, 인사노무담당자분들이 알아야 하는 필수사항을 추가하였습니다.
  • 세번째, 인사노무관리 실무적 적용점을 강화하였습니다.


목차 

 

  • 제1장 채용과 근로계약관리
  • story 001. 채용과정 탈락자가 “부당해고 당했다.”라고 주장하는 경우
  • story 002. 채용내정 취소를 부당해고로 주장하는 경우
  • story 003. 시용계약을 종료하고자 하나 근로자가 해고라고 주장하는 경우
  • story 004. 근로계약체결 시 근로자에게 반드시 알려주어야 하는 필수 항목
  • story 005. 근로자가 근로계약서를 교부 받지 못했다고 주장하는 경우
  • story 006. 해외 교육과정에 대한 비용지원을 받은 근로자가 의무재직기간 전에 퇴사한 경우
  • story 007. 퇴사 후 일정기간 동종업계로 이직하지 않겠다는 약정을 체결한 경우
  • story 008. 판매용역계약을 체결한 백화점 판매사원의 근로자성 인정여부
  • story 009. 동종 업계 인사담당자 모임에서 「소송제기자명단」을 공유한 경우
  • story 010. 채용 전 교육을 시행하는 경우 임금지급 의무 발생여부
  • story 011. 입사지원자로부터 개인정보를 임의로 수집할 수 있는지 여부
  • story 012. 회사에서 퇴직한 직원의 개인정보를 동의 없이 계속 보관하는 경우
  • story 013. 채용 시 혼인여부나 출신지역을 물어볼 수 없는 이유
  • story 014. 채용 불합격자가 입사지원 관련 서류의 반환을 요청하는 경우

  • 제2장 근로시간관리
  • story 015. 법정근로시간 vs 소정근로시간
  • story 016. 평일에 50시간을 일하고 휴일에 8시간을 추가적으로 일한 경우
  • story 017. 아침에 일찍 출근한 직원이 나중에 연장근로라고 주장하는 경우
  • story 018. 연장근로 승인제도의 유효성 판단
  • story 019. 반차휴가를 내고 오후에 출근한 근로자의 연장근로 인정 여부
  • story 020. 연소근로자(만 18세 미만)와 1일 8시간 근로계약을 체결한 경우
  • story 021. 회사가 근로자의 임신사실을 모른 채 연장근로를 시킨 경우
  • story 022. 통상임금 산정을 위한 기준시간 수 산출 방법
  • story 023. 출장업무를 수행하기 위해 전날인 휴일에 출장지로 미리 이동하는 경우
  • story 024. 태풍으로 인한 집중호우로 연장근로시간 제한을 초과하여 근로한 경우
  • story 025. 심각한 연장근로가 발생하는 항공기 지상조업사의 근로시간 관리 방안
  • story 026. 유연근로시간제도의 차이점 이해
  • story 027. 겨울에는 물량이 줄고 봄이 되면 많아지는 벽돌공장의 근로시간 활용방안
  • story 028. 야간 대학원 진학으로 인해 근로시간의 변경이 필요한 경우
  • story 029. 제과회사 영업사원의 근로시간 관리 방안
  • story 030. 반도체 장비회사 장비운영인력에게 재량간주근로시간제를 운영할 수 있는지 여부
  • story 031. 연장근로를 하였으나 수당으로 지급하지 않고 휴가를 부여하는 경우
  • story 032. 근로기준법 상 근로시간 등 규정이 적용제외 되는 근로자

  • 제3장 휴식관리(휴일・휴가・휴게)
  • story 033. 법정휴일 vs 약정휴일
  • story 034. 주중에 직원의 조퇴가 있는 경우에도 이를 개근으로 볼 수 있는지 여부
  • story 035. 근로자가 주휴일 직전까지 근무하고 퇴사하는 경우
  • story 036. 휴일대체를 시행하였으나 근로자가 휴일가산수당 지급을 요구한 경우
  • story 037. 법정휴가 vs 약정휴가
  • story 038. 연차휴가산정 A to Z
  • story 039. 연차휴가도 이월이 되나요?
  • story 040. 연차휴가 대체 제도를 제대로 운영하는 방법
  • story 041. 육아휴직을 6개월 다녀온 근로자의 출근율과 연차유급휴가 산정
  • story 042. 업무상 재해로 1년 전체를 휴직한 근로자의 출근율과 연차휴가 산정
  • story 043. 개인질병으로 인하여 휴직하는 경우 근로자의 출근율과 연차휴가 산정
  • story 044. 연차휴가 사용촉진 A to Z
  • story 045. 점심시간에 주간회의를 하는 경우
  • story 046. 직원의 대기시간을 휴게시간으로 볼 수 있는지 여부

  • 제4장 모성보호관리
  • story 047. 출산전후휴가를 제대로 부여하기 위한 방법
  • story 048. 임신한 직원이 근로시간변경과 태아검진시간을 요청하는 경우
  • story 049. 아내가 금요일에 출산하여 배우자출산휴가를 신청한 경우
  • story 050. 기존 직장에서 육아휴직을 이미 사용한 직원이 육아휴직을 신청하는 경우
  • story 051. 육아휴직 기간 중 자녀가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되는 경우
  • story 052. 기간제 근로자가 근로계약 종료 6개월 전 육아휴직을 사용하는 경우
  • story 053. 육아휴직 중에 있는 근로자가 갑작스레 복직의사를 밝혀 온 경우
  • story 054. 육아휴직을 1년간 사용한 근로자가 육아기 근로시간단축을 청구한 경우
  • story 055. 육아기 근로시간 단축 시 연차휴가 발생과 사용은?
  • story 056. 아내의 병간호를 위해 휴직이나 휴가를 신청하면 이를 허용해야 하는지 여부
  • story 057. 근로자가 개인질병치료를 위하여 근로시간 단축을 청구하는 경우

  • 제5장 임금관리
  • story 058. 임금, 통상임금, 평균임금, 보수, 근로소득의 차이점
  • story 059. 직원이 본인급여를 아내명의통장으로 지급해 줄 것을 요청한 경우
  • story 060. 월급 일할계산 어떻게 할까요?
  • story 061. 사내대출금 상환을 회사가 일방적으로 매달 월급에서 공제하는 경우
  • story 062. 통상임금과 평균임금의 구분방법
  • story 063. 평균임금은 어떻게 계산하나요?
  • story 064. 퇴직금 계산 시 연차유급휴가 미사용수당 포함 여부
  • story 065. 퇴직금 중간정산 이후 임금 소급결정이 이루어진 경우 평균임금 재산정 필요여부
  • story 066. 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다고 주장하는 경우
  • story 067. 재직 요건을 적용할 경우 통상임금 포함여부 판단
  • story 068. 휴일에 10시간을 근무한 경우 수당 계산
  • story 069. 단시간근로자의 연장근로 시 가산수당을 지급해야 하는지 여부
  • story 070. 최저임금의 산입범위는 어떻게 되나요?
  • story 071. 영업인센티브 등 성과급의 최저임금 포함 여부
  • story 072. 고정OT vs 포괄임금
  • story 073. 대표이사 운전기사가 퇴사 후 연장근로수당 지급을 청구한 사건
  • story 074. 휴업 시 근로자에게 지급해야 하는 휴업수당 지급기준
  • story 075. 퇴직한 직원의 잔여급여 및 퇴직금 등의 지급 기한
  • story 076. 직원의 급여가 압류되었다는 통지서가 회사로 날아온 경우
  • story 077. 근무기간 중 퇴직금포기약정서를 작성한 경우 약정의 효력

  • 제6장 인력운영관리(인사이동・징계・취업규칙)
  • story 078. 징계관리의 정당성을 확보하기 위한 핵심 포인트
  • story 079. 회사의 정당한 시말서 작성 요구를 근로자가 거부하는 경우
  • story 080. 직원에게 감봉처분이 내려질 경우 적정한 감봉 수준
  • story 081. 개인사생활의 문제가 있는 직원을 징계할 수 있는지 여부
  • story 082. 투잡(two job) 하는 직원을 제재할 수 있는지 여부
  • story 083. 중대한 문제를 일으킬 가능성이 높은 근로자에게 즉시 행할 수 있는 인사조치
  • story 084. 징계사실을 사내게시판에 공지한 것을 명예훼손이라고 주장하는 경우
  • story 085. 동료직원의 비밀녹음, 어떤 문제가 있나요?
  • story 086. 직원의 변화를 유도하는 효과적인 징계관리 노하우
  • story 087. 회사가 사전 동의 없이 직원을 지방 사업장으로 발령 내는 경우
  • story 088. 회사가 일부 사업부를 다른 회사로 매각하는 경우와 근로관계
  • story 089. 취업규칙 작성・신고의무 A to Z
  • story 090. 취업규칙 상 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우
  • story 091. 시설직 근로자의 정년을 단축하면서 전체 근로자의 동의를 얻은 경우
  • story 092. 취업규칙을 관할지청에 신고하지 않은 경우 취업규칙의 효력
  • story 093. 노사협의회의 설치와 운영 방법
  • story 094. 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부

  • 제7장 비정규직관리
  • story 095. 기간제 근로계약의 갱신거절을 해고라고 주장하는 경우
  • story 096. 계약직 근로자가 정규직 전환기대권을 주장하는 경우
  • story 097. 계약직 직원이 근무도중 만55세 되어도 2년 초과사용이 가능한가요?
  • story 098. 기간제 근로자의 형식적인 근로계약기간 단절과 계속근로 인정가능성
  • story 099. 정규직과 비슷한 업무를 하지만 월급이 낮은 계약직 근로자의 차별처우 문제
  • story 100. 근로시간이 짧은 단시간 근로자의 근로조건을 결정하는 방법
  • story 101. 회사가 생산공정을 사내하도급으로 운영하는 경우
  • story 102. 원청과의 용역계약이 해지된 경우 근로계약의 당연종료 여부

  • 제8장 퇴직관리
  • story 103. 회사가 일방적 해고를 한 후 자발적인 사직이라고 주장하는 경우
  • story 104. “사표쓰고 집에 가세요”는 해고일까요?
  • story 105. 해고의 정당한 이유와 근로기준법 제23조
  • story 106. 해고절차와 정당한 해고의 관계
  • story 107. 사직원을 제출한 근로자가 사직원을 돌려달라고 하는 경우
  • story 108. 정년퇴직자 관리를 잘하기 위한 핵심 포인트
  • story 109. 정년 도과 후 계속 근무한 경우
  • story 110. 정년이 도과한 근로자의 촉탁직 재고용과 계속근로 단절여부
  • story 111. 고령자가 계약직 근로계약을 체결하였을 경우 정규직 전환 판단
  • story 112. 퇴직급여제도의 이해

  • 제9장 기타 노무관리
  • story 113. 상시 근로자 수 산정은 어떻게 할까?
  • story 114. 근로감독이란 무엇인가?
  • story 115. 법정의무교육 A to Z
  • story 116. 인사평가의 법률적 정당성을 확보할 수 있는 방안




 

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