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책소개
- 창원대학교에서 전임교원으로 발령받아 인사관리란 과목을 강의한 지 어언 15년이 흘러가고 있다. 2019년 1월 인적자원관리란 제목으로 교재를 출판한 이후 이 교재는 강의용으로 요긴하게 사용되어져 왔으며 앞으로도 그럴 것이다. 이전 판에서 밝혔듯이 본서는 많은 욕심을 내지 않았으며 창원대학교 학생들에 대한 강의용으로 성공하면 그 목적은 이뤄진 것으로 판단했다. 그러나 창원대학교를 비롯하여 D 대학교, I 대학교 등 인근의 대학교에서도 교재 사용에 대한 문의가 들어오고 이 교재가 사용되고 유통되고 있다는 것을 알고 나서 무척 놀라게 되었다.
- 더구나 2019년 이후 많은 시대적 변화가 있었음에도 불구하고 그 추세를 충분히 반영하지 못하고 있다는 점에서 교재를 사용할 때마다 무거운 짐을 지고 있었는데 인근 대학교에서도 본 교재를 사용한다는 소식은 이런 부담을 배가시키는 역할을 했다.
- 그래서 바쁜 가운데 당장 짬을 내어 개정 작업에 들어갔으며 본서는 그 결과의 산물이다. 본서는 1장부터 11장까지 구성되어 있는데 그 구조를 현격하게 변화시키지는 않았다. 초판에서의 기본적 골격을 그대로 유지하면서 최근의 학문적 동향이나 시사적 동향 등을 보완하는 방식으로 개정을 진행하였다. 전체적인 분량도 한 학기 동에 강의하기에 매우 적당한 수준이다.
- 본서가 학생들에게 널리 읽혀지고 대학교 등의 강의에서 사용되기에 조금이라도 유익하다면 지속적으로 보완하고 개정하는 작업을 향후에도 진행할 것이다.
- 2023년 7월
- 사림동 연구실에서
목차
- Chapter 01
- 인적자원관리의 기초
- 1. 연구대상 4
- 2. 인적자원관리구조 6
- 3. 인적자원관리 연구 내용 8
- 4. 환경의 불확실성이 증가할수록 인적자원관리는 중요해지는가? 11
- 5. 인적자원관리의 전개 16
- 6. 인적자원전담조직의 흐름 19
- 7. 과학적 관리법과 인적자원관리 21
- 8. 호오손 공장 실험과 인적자원관리 24
- 9. 인간관계 학파의 등장 25
- 11. 한국기업의 인적자원관리의 변화 27
- 12. 한국인적자원관리의 도전 30
- 13. 장의 요약 34
- Chapter 02
- 경영환경과 인적자원관리
- 1. 경영환경 40
- 2. 환경의 복잡성과 동태성, 그리고 인적자원관리 51
- 3. 장의 요약 72
- Chapter 03
- 전략적 인적자원관리
- 1. 경영전략 76
- 2. 전략적 인적자원관리 78
- 3. 장의 요약 99
- Chapter 04
- 고용 및 노사관계관리
- 1. 노동시장이란 104
- 2. 단체협약, 취업규칙, 근로계약 104
- 3. 노동조합이란 105
- 4. 노동조합 조직형태별 특징 107
- 5. 한국 고용관계의 동향 110
- 6. 노조화 이론 112
- 7. 노동조합 조직률의 동향 113
- 8. 대기업 중심의 노조와 중소기업의 대변기제 부족 116
- 9. 단체교섭과 노사갈등 117
- 10. 노사관계와 인적자원관리 118
- 11. 종업원 경영참여 120
- 12. 노동법령의 종류 130
- 13. 노사관계의 관리적 이슈 134
- 14. 장의 요약 137
- Chapter 05
- 조직관리
- 1. 조직구조의 내용 142
- 2. 경영환경과 조직구조 144
- 3. 조직 부서화의 원리 149
- 4. 조직의 종류 151
- 5. 시장과 조직, 왜 조직을 만드는가 159
- 7. 현대기업의 조직관리 추세 161
- 8. 관료주의와 조직 변화 168
- 9. 사회적 자본의 관리 170
- 10. 장의 요약 172
- Chapter 06
- 직무분석과 직무설계
- 1. 직무분석의 목적 178
- 2. 직무기술서, 직무명세서 179
- 3. 직무분석의 활용 180
- 4. 직무분석의 관련 용어 181
- 5. 직무분석의 절차 182
- 6. 직무평가의 배경 187
- 7. 직무평가의 요소 189
- 8. 직무평가의 방법 189
- 9. 직무설계의 개념과 목적 194
- 10. 장의 요약 203
- Chapter 07
- 모집과 채용, 사회화
- 1. 모집 208
- 2. 선발 211
- 3. 선발도구의 신뢰도와 타당도 216
- 4. 채용과 사회화 229
- 5. 장의 요약 233
- Chapter 08
- 종업원 동기부여와 응용
- 1. 초기 동기부여 이론 238
- 2. 동기부여 이론의 응용 255
- 3. 동기부여이론과 고성과 작업시스템 260
- 4. 직무 특성의 변화가 초래하는 어두운 면 260
- 5. 장의 요약 261
- Chapter 09
- 평가 및 보상관리
- 1. 직원의 성과 평가 267
- 2. 보상의 유형 273
- 3. 보상에 대한 관점 274
- 4. 보상체제의 전략적 관점 276
- 5. 임금과 관련되는 제 개념 277
- 7. 임금 결정의 기준 284
- 8. 임금의 구조 284
- 9. 급여체제의 내용 285
- 10. 급여체제의 응용 297
- 11. 장의 요약 314
- Chapter 10
- 복리후생
- 1. 복리후생의 개념, 특징 320
- 2. 복리후생의 종류 323
- 3. 선택적 복리후생제도 334
- 4. 장의 요약 336
- Chapter 11
- 비정규직 및 고용 포트폴리오의 관리
- 1. 비정규 고용의 개념과 특징 342
- 2. 비정규직 고용 인력 등장의 배경 344
- 3. 비정규직 고용의 목적 345
- 4. 기업별 비정규직 활용에 대한 이론 347
- 5. 비정규직 활용과 조직 성과 353
- 6. 비정규직 인력의 관리 정책 359
- 7. 고용 포트폴리오, HR 아키텍처 361
- 8. 알고리즘에 의한 관리 368
- 9. 장의 요약 371
- 찾아보기 374
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