상품상세정보
★★★ 예약상품 주문시 함께 주문하신 모든 도서는 예약상품이 출시된 후 함께 발송됩니다. ★★★ 분철상품 은 결제완료후 제작에 들어가는 주문제작상품입니다. 1) 일반도서보다 1~2일 발송이 지연될 수 있습니다. 2) 주문접수 이후 교환, 취소, 환불이 불가능합니다. ★★★ 토요일 은 발송 업무만 운영하고 있으며 고객상담 및 문의응대업무는 운영하지않습니다. 따라서 금요일 오후 6시 이후 주문건은 결제완료 이후 취소 및 변경이 불가능합니다. |
책소개
- 공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비
- 이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.
- ▷ 인사노무관리를 종합적으로 정리한 교재
- 이 책은 공인노무사 시험을 준비하는 수험생들을 위한 책으로 인사노무관리에 관한 내용을 기존 출간된 주요 대학 경영학과 교수님들의 인사노무관리 교재를 바탕으로 종합적으로 정리한 교재입니다.
- ▷ 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성
- 인사노무관리와 관련된 광범위한 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성했습니다. 처음 출간하는 제1판인 교재로 부족한 점이 있겠지만 처음 출간하는 만큼 정성들여 만든 교재입니다.
- ▷ 인사노무관리의 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재
- 공인노무사 시험을 준비하는 수험생 입장에서 인사관리의 내용을 종합적으로 담은 기본서로 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재입니다. 공인노무사 수험생들에게 조금이나마 본 교재가 도움이 되었으면 하는 바람입니다.
목차
- PART 01 인사관리의 이론적 기초
- chapter 01 인사관리의 형성배경
- 제1절 인적자원의 개념
- 제2절 인적자원관리의 중요성
- 제3절 인사관리의 연구대상과 목표
- 제4절 인사관리의 발전
- 제5절 인사관리의 개관
- chapter 02 인사관리의 환경적 차원
- 제1절 인적자원관리의 외부환경
- 제2절 인적자원관리의 내부환경
- PART 02 직무관리
- chapter 01 직무분석
- 제1절 직무중심의 인사관리
- 제2절 직무분석의 개념과 목적
- 제3절 직무정보 수집방법
- 제4절 직무분석 기법
- 제5절 직무분석의 결과：직무기술서와 직무명세서
- 제6절 직무분석의 기업에서의 활용
- 제7절 직무분석의 전략적 접근：역량 기반 직무분석
- chapter 02 직무평가
- 제1절 직무평가의 개념.목적.평가요소
- 제2절 직무평가의 방법
- 제3절 직무평가 시 문제점과 극복방안
- chapter 03 직무설계
- 제1절 직무설계의 개념과 중요성
- 제2절 직무설계 접근법
- 제3절 직무과정의 설계
- 제4절 근무시간 및 장소의 설계
- 제5절 Ulrich의 인사관리부서의 역할에 따른 직무설계
- PART 03 확보관리
- chapter 01 인력수요 및 공급예측
- 제1절 전략적 인적자원 계획
- 제2절 인적자원의 수요예측
- 제3절 인적자원의 공급예측
- 제4절 인력계획의 과정
- chapter 02 인적자원의 모집
- 제1절 모집활동의 개요
- 제2절 인적자원 모집의 효과
- chapter 03 인적자원의 선발
- 제1절 선발의 원리와 선발의사결정
- 제2절 선발 방법 및 절차
- 제3절 선발도구에 대한 평가
- 제4절 확보관리의 개선방안
- PART 04 개별관리
- chapter 01 교육훈련
- 제1절 인적자원개발
- 제2절 교육훈련의 개념과 목적
- 제3절 교육훈련 프로세스
- 제4절 교육훈련 프로그램(교육훈련의 실천)
- 제5절 교육훈련의 평가
- 제6절 인적자원 포트폴리오
- chapter 02 경력개발의 관리
- 제1절 경력관리의 개념과 필요성
- 제2절 경력관리의 과정：경력관리모형
- 제3절 경력개발 관리
- 제4절 경력정체
- 제5절 경력개발의 실행
- 제6절 경력개발에 대한 평가
- 제7절 징계 관리
- 제8절 경력개발 실행 시 문제점과 성공요건
- PART 05 평가관리
- chapter 01 인사평가의 최근 경향：성과관리
- 제1절 인사평가의 개념 및 중요성
- 제2절 인사평가의 목적
- 제3절 인사평가의 최근경향：성과관리
- chapter 02 인사평가
- 제1절 인사평가의 내용과 구성요소
- 제2절 인사평가의 기법
- 제3절 인사평가의 변화추세
- 제4절 역량평가：역량모델링
- 제5절 팀 평가
- 제6절 균형성과표(BSC)에 의한 평가：기업(조직)에 대한 성과평가 방식
- PART 06 보상관리
- chapter 01 임금관리
- 제1절 보상관리
- 제2절 임금관리의 개념과 중요성
- 제3절 임금수준관리
- 제4절 임금체계의 관리
- 제5절 임금형태의 관리
- 제6절 임금평가：성과차이 모델
- 제7절 임금관련 이슈
- chapter 02 복리후생 관리
- 제1절 복리후생의 개념
- 제2절 복리후생의 기능과 목적
- 제3절 복리후생의 유형
- 제4절 복리후생 설계와 관리
- PART 07 유지관리
- chapter 01 모티베이션 및 산업안전 관리
- 제1절 유지관리의 개요
- 제2절 동기부여 이론
- 제3절 근무환경의 관리
- 제4절 스트레스 관리
- chapter 02 노사관계 관리
- 제1절 노사관계의 개념과 역사
- 제2절 노동조합
- 제3절 단체교섭
- 제4절 단체교섭의 결과：단체협약
- 제5절 노동쟁의
- 제6절 경영참가제도
- PART 08 이직 및 방출관리
- chapter 01 이직 및 방출관리
- 제1절 이직의 개념과 중요성
- 제2절 이직의 원인과 측정
- 제3절 이직의 방지대책
- PART 09 기타 인적자원관리
- chapter 01 전략적 인사관리
- 제1절 기업에서의 전략경영
- 제2절 전략적 인적자원관리(SHRM)
- chapter 02 Issue 관리
- 제1절 윤리적 인사관리
- 제2절 인적자원의 다양성과 차별관리
- 제3절 여성 인적자원관리
- 제4절 비정규직 인적자원관리
- 제5절 저성과자 관리
- 제6절 고성과자(핵심인재) 관리：몰입형 HRM
- 제7절 고령인력에 대한 관리
- 제8절 국제 인적자원관리
- 제9절 정보기술과 인적자원관리
- 참고문헌
교환 및 반품안내
※ 분철 및 제본상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
- 도서 상품의 특성상 밑줄, 필기등의 사용흔적이 있는경우 교환 및 환불이 불가능합니다.
- 밀봉 도서 또는 상품의 경우 밀봉을 훼손하였을 경우에는 교환 및 환불이 불가능 합니다.
환불안내
- 상품 청약철회 가능기간은 상품 수령일로 부터 7일 이내 입니다. (반품배송비 구매자 부담)
- 무료배송상품을 환불요청하는 경우 최초배송에 소요된 배송비를 제외하고 환불해드립니다.
AS안내
- 소비자분쟁해결 기준(공정거래위원회 고시)에 따라 피해를 보상받을 수 있습니다.
- 도서 상품의 일부 페이지가 누락된 경우 1~10페이지 내외의 누락은 해당페이지의 PDF본을 보내드립니다.
- 파본의 경우 수령일로부터 7일 이내에 교환신청시 교환해드립니다.
교환신청은 마이페이지상의 주문내역에서 교환 신청을 하시면 됩니다.
이미지 확대보기박문각 공인노무사 2차 안지연 올인원 인사노무관리 기본서
비밀번호 인증
글 작성시 설정한 비밀번호를 입력해 주세요.
장바구니 담기
상품이 장바구니에 담겼습니다.
바로 확인하시겠습니까?
찜 리스트 담기
상품이 찜 리스트에 담겼습니다.
바로 확인하시겠습니까?
copyright. 2021. www.sangwon.co.kr. All rights reserved.
