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책소개
- 공인노무사 2차 경영조직론 시험대비
- 이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.
- ▷ 경영조직론을 종합적으로 정리한 교재
- 이 책은 공인노무사 시험을 준비하는 수험생들을 위한 책으로 경영조직론에 관한 내용을 기존 출간된 주요 대학 경영학과 교수님들의 조직행동 및 조직론 교재를 바탕으로 종합적으로 정리한 교재입니다.
- ▷ 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성
- 경영조직과 관련된 광범위한 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성했습니다. 처음 출간하는 제1판인 교재로 부족한 점이 있겠지만 처음 출간하는 만큼 정성들여 만든 교재입니다.
- ▷ 경영조직론의 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재
- 공인노무사 시험을 준비하는 수험생 입장에서 경영조직의 내용을 종합적으로 담은 기본서로 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재입니다.
- 공인노무사 수험생들에게 조금이나마 본 교재가 도움이 되었으면 하는 바람입니다.
목차
- PART 01 경영조직
- Chapter 01 경영조직
- 제1절 경영조직이란?
- 제2절 조직행동론의 세 차원
- Chapter 02 조직행동론의 특징
- 제1절 학제적 연구
- 제2절 상황이론
- 제3절 시스템적 관점
- 제4절 한국기업에서의 조직행동 관련 이슈
- PART 02 개인차원
- Chapter 01 능력
- 제1절 의의 및 중요성
- 제2절 다양성
- 제3절 능력
- 제4절 역량
- 제5절 긍정심리자본
- 제6절 창의성
- Chapter 02 태도
- 제1절 태도의 의의와 특징
- 제2절 태도와 행동과의 관계
- 제3절 성과 관련 태도
- 제4절 태도 관련 이론(태도변화)
- Chapter 03 가치관
- 제1절 가치관 및 가치체계
- 제2절 가치관의 유형
- 제3절 조직행동에의 시사점
- Chapter 04 성격
- 제1절 성격의 개요
- 제2절 성격이론
- 제3절 성격의 결정 요인
- 제4절 성격의 유형
- 제5절 성격과 조직행동
- Chapter 05 감정
- 제1절 감정의 개념 및 중요성
- 제2절 감정과 조직행동
- 제3절 감성(감정)지능
- 제4절 감정노동
- Chapter 06 지각
- 제1절 지각의 개념과 중요성
- 제2절 지각의 진행 과정
- 제3절 대인지각
- 제4절 지각오류의 유형
- 제5절 인상관리
- Chapter 07 동기부여
- 제1절 동기부여의 개요
- 제2절 욕구이론
- 제3절 전통적 모티베이션이론이 가지는 한계
- 제4절 인지적 동기이론
- 제5절 내재적 동기이론
- Chapter 08 학습과 스트레스
- 제1절 학습의 개념 및 특징
- 제2절 학습 관련 이론
- 제3절 학습에 의한 행동수정
- 제4절 직무행동
- 제5절 조직사회화
- 제6절 스트레스
- PART 03 집단차원
- Chapter 01 집단과 팀
- 제1절 조직과 집단
- 제2절 집단의 의의 및 특성
- 제3절 집단의 유형
- 제4절 집단의 발전 단계(＝발달 과정)
- 제5절 집단의 행동에 영향을 미치는 요인
- 제6절 팀
- Chapter 02 커뮤니케이션
- 제1절 커뮤니케이션의 개념 및 기능
- 제2절 커뮤니케이션 과정 및 네트워크
- 제3절 커뮤니케이션의 유형
- 제4절 커뮤니케이션 방법
- 제5절 커뮤니케이션의 장애요인
- 제6절 커뮤니케이션의 개선방안
- Chapter 03 권력과 정치
- 제1절 조직을 보는 관점
- 제2절 권력
- 제3절 권력의 원천
- 제4절 권력 행사에 대한 반응과 결과
- 제5절 실질적 권력 행사로서의 임파워먼트
- 제6절 조직정치
- Chapter 04 리더십
- 제1절 리더십의 개념 및 중요성
- 제2절 리더십 이론의 발전과정
- 제3절 제1유형：리더십 특성이론
- 제4절 제2유형：리더십 지각이론
- 제5절 제3유형：리더십 행동 및 관계 이론
- 제6절 제4유형：리더십 상황이론
- 제7절 최근 주목받는 현대적 리더십 이론
- Chapter 05 의사결정
- 제1절 의사결정의 개념, 특징 및 중요성
- 제2절 의사결정 모형
- 제3절 의사결정의 전형적 오류
- 제4절 의사결정의 수준
- Chapter 06 갈등과 협상
- 제1절 갈등에 대한 관점
- 제2절 갈등이란
- 제3절 갈등의 진행과정
- 제4절 갈등의 관리
- 제5절 협상
- PART 04 조직차원
- Chapter 01 조직 및 조직이론
- 제1절 조직의 등장배경
- 제2절 조직이란
- 제3절 조직이론
- 제4절 조직이론의 발전
- 제5절 조직이론의 분류
- Chapter 02 전략 및 조직효과성
- 제1절 조직 목표의 의의
- 제2절 조직효과성(조직유효성)
- 제3절 전략
- Chapter 03 조직구조의 설계
- 제1절 조직구조
- 제2절 조직구조의 특성
- 제3절 조직의 구조적 차원의 변수
- 제4절 조직구조에 대한 정보공유 관점
- Chapter 04 조직구조의 유형
- 제1절 Mintzberg의 조직구조 유형
- 제2절 기본적 조직구조
- Chapter 05 조직의 상황적 차원：ⅰ. 환경
- 제1절 상황변수로서의 환경
- 제2절 환경과 조직구조의 관계에 대한 연구
- 제3절 환경관리의 방안
- Chapter 06 조직의 상황적 차원：ⅱ. 기술
- 제1절 조직구조에 영향을 미치는 상황변수로서의 기술
- 제2절 기술과 조직구조에 관한 연구
- 제3절 서비스 기술과 제조기술
- Chapter 07 조직의 상황적 차원：ⅲ. 규모
- 제1절 규모의 의의
- 제2절 조직규모와 조직구조
- 제3절 규모결정론과 그에 대한 비판
- 제4절 대규모의 딜레마
- 제5절 조직의 수명주기
- 제6절 조직의 쇠퇴
- Chapter 08 세계화
- 제1절 글로벌 확장의 동기
- 제2절 국제화 발전 단계
- 제3절 글로벌 설계에 따르는 도전
- 제4절 글로벌 전략에 적합한 조직구조의 설계
- 제5절 추가적인 글로벌 조정 메커니즘
- Chapter 09 정보화
- 제1절 의의
- 제2절 정보기술과 통제
- 제3절 정보기술 발전에 따른 조직구조
- 제4절 빅데이터와 조직구조
- Chapter 10 조직윤리와 사회적 책임
- 제1절 조직윤리란?
- 제2절 조직윤리를 실천하기 위한 혼합조직
- 제3절 기업의 사회적 책임
- Chapter 11 조직문화와 통제
- 제1절 조직문화의 개념과 기능
- 제2절 조직문화의 구성요소
- 제3절 조직문화의 유형
- 제4절 통제
- Chatper 12 조직학습과 변화
- 제1절 조직학습과 학습조직의 개념
- 제2절 학습공동체를 위한 지식창조과정
- 제3절 조직변화
- 참고문헌
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