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책소개
- 이 책은 경영조직 수업내용 중 중요한 내용을 깔끔하게 정리하여 효율적이고 체계적인 학습에 도움을 주고, 필기보다 수업내용에 집중할 수 있어 공부시간을 절약할 수 있습니다. 그리고 중간 ‘삽화(그림)’와 각 편별 ‘십자말풀이’를 통해 어려운 내용을 보다 재미있고 쉽게 이해하고 공부한 내용을 점검할 수 있습니다.
목차
- 제1편 조직행동 개관
- 제1장 조직(organization)의 이해
- 제2장 조직행동론(organizational behavior : OB)의 이해
- 제3장 조직행동론의 현대적 이슈들과 연구의 흐름
- 제2편 개인 수준(individual level)
- 제1장 개 요
- 제2장 다양성(diversity)(= 개인차)
- 제3장 지 각(perception)
- 제4장 성 격(personality)
- 제5장 가치관(value)
- 제6장 태도(attitude), 신뢰(trust)
- 제7장 감정(emotion), 직무 스트레스(job stress)
- 제8장 동기부여(motivation)
- 제9장 학 습(learning)
- 제3편 집단 수준(group level)
- 제1장 개 요
- 제2장 집단(group)과 팀(team)
- 제3장 갈등(conflict), 협상(negotiation)
- 제4장 권력(power), 임파워먼트(empowerment), 조직정치(organizational politics)
- 제5장 커뮤니케이션(의사소통(communication))
- 제6장 리더십(leadership)
- 제7장 의사결정(decision making)
- 제4편 조직 수준(organizational level)
- 제1장 개 요
- 제2장 조직이론(organization theory)
- 제3장 조직구조(organizational structure)의 이해
- 제4장 조직구조의 설계(design of organizational structure)
- 제5장 조직문화(organizational culture), 윤리(ethics), 기업의 사회적 책임(CSR)
- 제6장 조직변화(organizational change)와 조직개발(organizational development)
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