이원희 바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법 중앙경제

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바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법

짧은설명: 바쁜 인사노무 담당자를 위한 3일 노동법

출판사: 중앙경제

저자: 이원희 (개정10판)

페이지: 712

출간일: 2024-03-05

판쇄: 개정10판

ISBN: 9788970175539

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책소개

이 책의 특징으로는
첫째, 담당자들이 업무를 수행하면서 의문이 생길 경우, 이 책을 통해 스스로 답을 찾을 수 있도록, 이론을 토대로 기업의 실제 사례에 대한 최신 판례와 행정해석을 체계적으로 소개하였다.
둘째, 153개의 주제별 목차를 구성함으로써 실무자들이 원하는 사안을 목차에서 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하였다.
셋째, 판례 전문을 빠르게 찾고자 할 경우를 위해 주제별 판례번호 바로 위쪽에 QR코드를 삽입하였다.
넷째, 공인노무사 2차시험 등 수험생들의 고득점획득에 도움을 드리고자 주목할 만한 최신판례들은 그대로 주제로 선정하였다.
다섯째, 이 책과 연계하여 중앙경제HR교육원 등에서 '3일 노동법실무과정'을 개설, 수강을 통하여 3일만에 마스터할 수 있도록 하였다.
개정 10판에서는 기존 판례 · 행정해석을 뒤집거나 새로운 이론을 제시한 판례 · 행정해석들이 많이 쏟아지고 있어 테마별로 자세히 소개하였다.
① 하청이 원청의 전산시스템(MES)활용 시, 정보제공인지 작업지시인지(테마 9)
② 불법파견 소송 취하 노사합의 시, 개별 근로자에 대한 효력(테마 11)
③ 파견근로자 직고용의무 이행 시, 고용형태(테마 12)
④ 대기업 계열사간 ‘전출’과 파견법 상 ‘파견’의 구분기준(테마 13)
⑤ 동일직무 수행 시, 정규직과 무기계약직 간 차별가능 여부(테마 17)
⑥ 1주 연장근로 한도 12시간 초과여부 판단기준(테마 31)
⑦ 육아휴직 복귀자에 대한 ‘불이익 처우’(테마 60)
⑧ 1회성 욕설만으로 직장괴롭힘 성립되는지 여부(테마 62)
⑨ 사기업 경영성과급(PS, PI)의 임금성(테마 64)
⑩ 재직자 한정지급조건 정기상여금의 유효성(테마 66)
⑪ 정년유지형 임금피크제가 고령자 차별인지(테마 76)
⑫ 사회통념상 합리성 이론의 폐지(테마 80)
⑬ 권고사직과 묵시적 의사표시에 의한 해고의 구분(테마 89)
⑭ 원청의 사내 하청에 대한 단체교섭 사용자 인정 여부(테마 119)
- 하청노조 파업 시 원청의 대체투입 가능 여부
⑮ 사용자의 중립유지의무(개별 교섭)와 공정대표의무(교대 교섭)(테마 125)
⑯ 불법파업 시, 노조와 노조원간 민사손해배상 책임배분 방식(테마 132)