상품상세정보
★★★ 예약상품 주문시 함께 주문하신 모든 도서는 예약상품이 출시된 후 함께 발송됩니다. ★★★ 분철상품 은 결제완료후 제작에 들어가는 주문제작상품입니다. 1) 일반도서보다 1~2일 발송이 지연될 수 있습니다. 2) 주문접수 이후 교환, 취소, 환불이 불가능합니다. ★★★ 토요일 은 발송 업무만 운영하고 있으며 고객상담 및 문의응대업무는 운영하지않습니다. 따라서 금요일 오후 6시 이후 주문건은 결제완료 이후 취소 및 변경이 불가능합니다. |
책소개
- 본 교재는 공인노무사 시험의 주관식 논술형(사례형) 시험을 대비하기 위한 수험서입니다. 출제가능한 쟁점에 대하여 수험생들이 시험에 임하기 전 마지막까지 반복하여 회독할 수 있도록 하는 것이 본 교재의 가장 큰 목적입니다.
- ‘본 교재의 특징’
- 노동법을 공부할 때 수험생이 가장 힘들어하는 것은 ① 문제의 쟁점을 정확하고 간결하게 기술하는 것(논점의 정리·쟁점의 정리), ② 공부한 이론이나 판례의 내용을 사례에 적용하는 것(사안의 적용·사안의 해결)입니다. 모든 내용을 암기한다고 해서 자연히 잘하게 되는 것이 아니므로, 효과적으로 시험에 대비할 수 있도록 모든 쟁점에 ‘출제자의 눈’과 ‘합격 실감(합격 실전감각)’을 반영하였습니다.
- 1. 판례가 있는 사례가 문제로 출제되기 때문에 쟁점별로 반드시 문제되는 상황, 배경이 있기 마련입니다. 출제자의 눈을 통해 해당 쟁점이 문제가 되는 상황 또는 중요 포인트 등을 미리 정리함으로써 쟁점에 대한 이해도를 높이고자 합니다.
- 2. 쟁점별로 답안지에 반드시 기재되어야 할 목차를 미리 연습하는 작업을 통해 제한된 시간 내에 문제를 풀 수 있도록 합격을 위한 실전 감각을 향상시키고자 합니다.
- 초판이 출판되기까지 많은 분들의 도움이 있었습니다. 늘 열정과 정성으로 멋진 책을 만들어 주시는 도서출판 새흐름의 이종은 대표님과 직원분들, 강의를 시작할 수 있도록 용기를 북돋아 주신 김유미 노무사님과 김기홍 교수님, 보이지 않는 곳에서 강의를 위해 애써주시는 프라임 법학원 임·직원분들, 묵묵히 격려와 응원을 아끼지 않는 남편과 가족들에게도 진심으로 감사의 마음을 전합니다.
- ‘합격에 대한 간절함’
- 돌이켜 보면 저도 처음부터 합격에 대한 간절함으로 임했던 것은 아니었던 것 같습니다. 처음은 누구나 그렇듯이 합격에 대한 기대와 열망을 안고 공부를 시작했지만 막상 해보니 1년이라는 긴 시간 동안 온전히 내 시간을 녹여내어 공부를 한다는 것은 생각보다 쉽지 않은 일이었습니다. ‘마음은 굴뚝 같은데 아침에 일어나는 것부터 쉽지 않고, 독서실에 가서도 집중하는 게 생각 같지 않고, 또 외워야 할 판례와 내용들은 왜 이렇게 많은지, 올해 합격할 수 있을지 …’
- 공부할 때마다 찾아오는 여러 어려움에도 불구하고 매일 꾸준히 시간을 채워갈 때 그 시간들이 모여 간절함이 되고, 간절한 마음이 더욱 포기하지 않고 공부에 매진할 수 있게 합니다.
- 답안지의 마지막 글자를 적어내는 그 순간까지 포기하지 않고 최선을 다한다면 제가 경험했던 것처럼 반드시 좋은 결과가 여러분을 기다리고 있을 것입니다. 수험생 여러분들의 합격을 진심으로 응원합니다!
- 2024년 3월
- 김소희 노무사
목차
- PART 01 개별적 근로관계법
- 01 노동관행의 법원성
- 02 유리성 원칙 인정여부 [21년 노무사]
- 03 근로기준법상 근로자 [18년 노무사]
- 04 근로기준법상 사용자 [20년 노무사]
- 05 근로기준법 제6조 균등대우원칙 [17년 노무사]
- 06 직장 내 괴롭힘과 불리한 처우 금지
- 07 중간착취의 배제 [12년 노무사]
- 08 취업청구권 인정여부
- 09 경업금지약정
- 10 근로조건의 명시
- 11 위약예정의 금지 [10년 노무사]
- 12 사이닝보너스 [19년 노무사]
- 13 채용내정
- 14 시 용 [16년 노무사]
- 15 취업규칙의 의의 및 불이익 변경 [13·21년 노무사]
- 16 취업규칙 불이익 변경 절차 [13·15·21년 노무사]
- 17 동의를 얻지 못한 취업규칙의 효력 [13·15년 노무사]
- 18 임금성 판단 [12년 노무사]
- 19 임금성 구체적 판단 [12년 노무사]
- 20 평균임금 산정방법
- 21 통상임금 [12·18·22년 노무사]
- 22 통상임금의 구체적 판단 [18·22년 노무사]
- 23 임금 직접지급 원칙 [19년 노무사]
- 24 임금 전액지급 원칙 [10·17년 노무사]
- 25 임금 통화지급 원칙
- 26 임금지급의무 위반과 임금체불의 고의성
- 27 휴업수당
- 28 임금채권의 우선변제
- 29 근로시간
- 30 포괄임금제 [11년 노무사]
- 31 연차휴가의 의의와 발생
- 32 연차휴가의 출근율 산정 [16년 노무사]
- 33 연차휴가 사용 및 촉진
- 34 휴 일
- 35 전 직
- 36 전 출
- 37 전 적 [10년 노무사]
- 38 휴 직(직권휴직) [15년 노무사]
- 39 직위해제(대기발령) [14년 노무사]
- 40 징계 의의
- 41 징계 사유의 정당성 [17년 노무사]
- 42 징계 양정의 정당성
- 43 징계 절차의 정당성 [23년 노무사]
- 44 기타 징계 제한
- 45 해고사유의 정당성
- 46 통상해고사유의 정당성(1) [14·22년 노무사]
- 47 통상해고사유의 정당성(2) - 사업의 폐지·축소
- 48 형사유죄판결
- 49 학력·경력 사칭 [16년 노무사]
- 50 해고 절차의 정당성(1) - 해고의 예고 [10·16년 노무사]
- 51 해고 절차의 정당성(2) - 해고 서면통지 [10·16·22년 노무사]
- 52 해고 절차의 정당성(3) - 노사자치규범상의 제한 [10년 노무사]
- 53 영업양도와 고용승계 [13년 노무사]
- 54 영업양도와 기타승계
- 55 합 병
- 56 분 할 [15년 노무사]
- 57 경영상 해고의 제한
- 58 긴박한 경영상의 필요성
- 59 해고회피노력과 대상자 선정 [19·23년 노무사]
- 60 경영상 해고와 협의의무
- 61 우선재고용의무
- 62 해고시기의 제한
- 63 근로관계의 자동종료
- 64 당연퇴직 쟁점 [14년 노무사]
- 65 근로관계 합의해지
- 66 부당해고와 행정구제 [10·21년 노무사]
- 67 부당해고기간 동안의 임금청구 [12년 노무사]
- 68 부당해고와 불법행위
- 69 기간제 근로자 사용기간 제한
- 70 기간만료와 갱신기대권 [18년 노무사]
- 71 무기계약 간주자의 근로조건
- 72 근로자파견의 의의 [20·23년 노무사]
- 73 직접고용의무 [20년 노무사]
- 74 구파견법상 고용간주 쟁점
- 75 사용사업주의 안전배려의무
- 76 비정규직 차별 [17년 노무사]
- 77 업무상 재해 [20년 노무사]
- PART 02 집단적 노사관계법
- 78 노조법상 근로자성(1)
- 79 노조법상 근로자성(2)
- 80 노조법상 근로자성(3)
- 81 노동조합 설립의 실질적 요건 [12년 노무사]
- 82 노동조합 설립의 형식적 요건
- 83 법외노조의 법적 지위
- 84 조합원의 자격 및 노동조합의 가입
- 85 노동조합 의결기관
- 86 노동조합의 내부통제 [13년 노무사]
- 87 노조업무종사자
- 88 근로시간 면제자
- 89 조합활동의 정당성 [15·22년 노무사]
- 90 노동조합의 조직형태 변경 [19년 노무사]
- 91 단체교섭의 당사자 [11·21년 노무사]
- 92 단체교섭의 담당자
- 93 노조대표자의 협약체결권한과 그 제한 [18·23년 노무사]
- 94 교섭창구단일화
- 95 교섭단위의 결정
- 96 공정대표의무 [20년 노무사]
- 97 단체교섭의 대상 [11년 노무사]
- 98 성실교섭의무
- 99 준법투쟁 [11·17년 노무사]
- 100 쟁의행위의 정당성(1)
- 101 쟁의행위의 정당성(2) - 주체 [13년 노무사]
- 102 쟁의행위의 정당성(3) - 목적 [13년 노무사]
- 103 쟁의행위의 정당성(4) - 시기, 절차 [10년 노무사]
- 104 조정전치주의 [10년 노무사]
- 105 쟁의행위 찬반투표 [10년 노무사]
- 106 쟁의행위 정당성(5) - 수단·방법 [18·22년 노무사]
- 107 쟁의행위와 안전보호시설
- 108 대체근로의 제한 [20·22년 노무사]
- 109 쟁의행위와 민사책임
- 110 쟁의행위와 형사책임
- 111 쟁의행위와 근로관계
- 112 태업과 무노동 무임금
- 113 직장폐쇄 [14·17·18·19년 노무사]
- 114 단체협약의 의의 및 성립
- 115 평화의무 [21년 노무사]
- 116 협약자치의 한계 [12·23년 노무사]
- 117 단체협약의 해석 및 주요조항 [14·16년 노무사]
- 118 고용안정협약 [14년 노무사]
- 119 단체협약의 효력확장 [14년 노무사]
- 120 단체협약의 실효 [10·21년 노무사]
- 121 단체협약의 실효 후 노동관계
- 122 중재의 대상 및 중재재정 불복
- 123 부당노동행위 주체 [19년 노무사]
- 124 불이익 취급의 부당노동행위(1) [15년 노무사]
- 125 불이익 취급의 부당노동행위(2) - 인사고과 [16년 노무사]
- 126 불이익 취급의 부당노동행위(3) - 승진차별
- 127 비열계약과 부당노동행위 - 유니언 숍
- 128 단체교섭 거부·해태의 부당노동행위 [18·23년 노무사]
- 129 지배·개입의 부당노동행위(1) [19년 노무사]
- 130 지배·개입의 부당노동행위(2) - 언론의 자유 [14년 노무사]
- 131 지배·개입의 부당노동행위(3) - 개별교섭
- 132 운영비 원조 [16·17년 노무사]
- 133 부당노동행위와 행정구제
- [판례색인]
교환 및 반품안내
※ 분철 및 제본상품은 교환 및 환불이 불가능 합니다.
- 도서 상품의 특성상 밑줄, 필기등의 사용흔적이 있는경우 교환 및 환불이 불가능합니다.
- 밀봉 도서 또는 상품의 경우 밀봉을 훼손하였을 경우에는 교환 및 환불이 불가능 합니다.
환불안내
- 상품 청약철회 가능기간은 상품 수령일로 부터 7일 이내 입니다. (반품배송비 구매자 부담)
- 무료배송상품을 환불요청하는 경우 최초배송에 소요된 배송비를 제외하고 환불해드립니다.
AS안내
- 소비자분쟁해결 기준(공정거래위원회 고시)에 따라 피해를 보상받을 수 있습니다.
- 도서 상품의 일부 페이지가 누락된 경우 1~10페이지 내외의 누락은 해당페이지의 PDF본을 보내드립니다.
- 파본의 경우 수령일로부터 7일 이내에 교환신청시 교환해드립니다.
교환신청은 마이페이지상의 주문내역에서 교환 신청을 하시면 됩니다.
이미지 확대보기한끝 노동법 쟁점노트 (예약 4/3출간예정)
비밀번호 인증
글 작성시 설정한 비밀번호를 입력해 주세요.
장바구니 담기
상품이 장바구니에 담겼습니다.
바로 확인하시겠습니까?
찜 리스트 담기
상품이 찜 리스트에 담겼습니다.
바로 확인하시겠습니까?
(주)투데이상원
서울특별시 관악구 쑥고개로 87 6층
copyright. 2021. www.sangwon.co.kr. All rights reserved.
