목차 

• 1편 개별적 근로관계법
  
• 
  
• 01 근로기준법상 근로자 10
• 
  
• 02 차별 16
• 
  
• 03 위약예정금지 26
• 
  
• 04 퇴직 후 경업금지 약정 32
• 
  
• 05 취업규칙 불이익 변경/유리조건 우선의 원칙 38
• 
  
• 06 취업규칙 불이익 변경의 효력 48
• 
  
• 07 임금 해당여부/평균임금 산정 58
• 
  
• 08 통상임금 66
• 
  
• 09 임금 지급의 원칙 76
• 
  
• 10 대기발령과 휴업수당 84
• 
  
• 11 근로시간과 휴게시간의 구별 90
• 
  
• 12 포괄임금제 94
• 
  
• 13 연차유급휴가 102
• 
  
• 14 전직 108
• 
  
• 15 전적 114
• 
  
• 16 대기발령 120
• 
  
• 17 대기발령과 당연퇴직 128
• 
  
• 18 명령휴직 134
• 
  
• 19 징계사유의 정당성 140
• 
  
• 20 징계양정과 절차의 정당성 146
• 
  
• 21 통상해고와 징계해고 158
• 
  
• 22 경력 사칭 166
• 
  
• 23 경영상 해고 174
• 
  
• 24 부당해고와 구제 184
• 
  
• 25 시용근로자 192
• 
  
• 26 채용내정 취소 198
• 
  
• 27 영업양도와 고용승계 204
• 
  
• 28 분할 210
• 
  
• 29 기간제 근로자와 기대권 214
• 
  
• 30 기간제법 제4조 제2항 226
• 
  
• 31 불법파견과 직접고용의무 232
• 
  
• 32 업무상 재해 240
• 
  
•  
• 
  
• 2편 집단적 노사관계법
• 
  
• 01 노조법상 근로자 252
• 
  
• 02 행정관청의 설립심사 258
• 
  
• 03 행정관청의 규약 시정명령ㆍ노동조합 가입 거부 266
• 
  
• 04 노조 대표자의 협약체결권한 제한 272
• 
  
• 05 총회의 규약 개정 의결 282
• 
  
• 06 노동조합의 통제권 288
• 
  
• 07 지부만의 의결을 통한 조직형태 변경 294
• 
  
• 08 정당한 조합활동과 부당노동행위 300
• 
  
• 09 인사고과 차별과 불이익 취급의 부당노동행위 312
• 
  
• 10 지배ㆍ개입의 부당노동행위 318
• 
  
• 11 복수노동조합과 단체교섭 330
• 
  
• 12 공정대표의무 338
• 
  
• 13 단체교섭 거부의 정당한 이유와 구제방안 344
• 
  
• 14 쟁의행위 주체ㆍ목적의 정당성 358
• 
  
• 15 쟁의행위 절차의 정당성 370
• 
  
• 16 쟁의행위 수단의 정당성/부당노동행위 376
• 
  
• 17 위법한 쟁의행위와 업무방해죄의 형사책임 382
• 
  
• 18 위법한 쟁의행위와 민사 책임 390
• 
  
• 19 도급인 사업장에서의 쟁의행위ㆍ대체근로 금지 396
• 
  
• 20 노조법 제41조 제2항 404
• 
  
• 21 파업기간 중 근로관계 410
• 
  
• 22 직장폐쇄의 정당성 등 414
• 
  
• 23 단체협약의 성립요건ㆍ협약자치원칙과 한계 426
• 
  
• 24 평화의무/단체협약의 해석 434
• 
  
• 25 단체협약의 효력 확장 등 440
• 
  
• 26 단체협약의 실효 등 444
• 
  
• 27 고용안정협약 450