목차 

• 1편 개별적 근로관계법
• 01 근로기준법상 근로자 10
• 02 차별 16
• 03 위약예정금지 24
• 04 퇴직 후 경업금지 약정 30
• 05 취업규칙 불이익 변경/취업규칙의 해석 34
• 06 취업규칙 불이익 변경의 효력 44
• 07 임금 해당여부/평균임금 산정 50
• 08 통상임금 54
• 09 임금 지급의 원칙 66
• 10 근로시간과 휴게시간의 구별 74
• 11 포괄임금제의 성립과 효력 80
• 12 연차유급휴가 84
• 13 전직 90
• 14 전적 96
• 15 대기발령 100
• 16 대기발령과 당연퇴직 108
• 17 명령휴직 114
• 18 징계사유의 정당성 120
• 19 징계양정과 절차의 정당성 126
• 20 통상해고와 징계해고 142
• 21 경력 사칭 146
• 22 경영상 해고 154
• 23 부당해고와 구제 164
• 24 시용근로자 174
• 25 채용내정 취소 180
• 26 영업양도와 고용승계 184
• 27 분할 188
• 28 기간제 근로자와 기대권 192
• 29 기간제법 제4조 제2항 200
• 30 파견법 등 206
• 31 업무상 재해 214
• 
  
• 2편 집단적 노사관계법
• 01 노조법상 근로자 224
• 02 행정관청의 설립심사 228
• 03 행정관청의 규약 시정명령ㆍ노동조합 가입 거부 238
• 04 노조 대표자의 협약체결권한 제한 242
• 05 총회의 규약 개정 의결 246
• 06 노동조합의 통제권 250
• 07 근로시간면제자의 급여 및 퇴직금/복수노조와 유니온숍 협정 254
• 08 지회만의 의결을 통한 조직형태변경 260
• 09 정당한 조합활동과 부당노동행위 266
• 10 인사고과 차별과 불이익 취급의 부당노동행위 276
• 11 지배ㆍ개입의 부당노동행위 280
• 12 복수노동조합과 단체교섭 290
• 13 공정대표의무 298
• 14 단체교섭 거부의 정당한 이유와 구제방안 304
• 15 쟁의행위 주체ㆍ목적의 정당성 318
• 16 쟁의행위 절차의 정당성 328
• 17 위법한 쟁의행위와 업무방해죄의 형사책임 332
• 18 위법한 쟁의행위와 민사책임 338
• 19 도급인 사업장에서의 쟁의행위ㆍ대체근로 금지 342
• 20 노조법 제41조 제2항 348
• 21 파업기간 중 근로관계 352
• 22 직장폐쇄의 정당성 등 356
• 23 협약자치원칙과 한계 368
• 24 평화의무/단체협약의 해석 374
• 25 단체협약의 효력 확장 등 378
• 26 단체협약의 실효 등 382
• 27 고용안정협약 388